Sinds september 2023 werkt Peer van Esch bij AT Osborne als consultant binnen ons focusgebied Toekomstbestendige infrastructuur. Maar hij is geen onbekende binnen de organisatie, hij deed bij ons al zijn afstudeeronderzoek. Dat beviel van beide kanten zo goed, dat hij na zijn afstuderen direct bij ons aan de slag kon. Waarom koos Peer voor AT Osborne?
De reden dat ik bij AT Osborne ben gaan werken is voor mij dezelfde als die om hier af te studeren: vertrouwen en verantwoordelijkheid.
Vertrouwen en verantwoordelijkheid gaan bij AT Osborne hand in hand. Je hebt de vrijheid om, vanuit gegeven en gekregen vertrouwen, te doen wat je wil en uit te zoeken wat dat kan zijn. Hier hoort ook bij dat er wat van je verwacht wordt, enige verantwoordelijkheid voor wat je doet. Het een bestaat niet zonder het ander, vind ik. Natuurlijk maak je fouten, dat is zelfs belangrijk, maar zolang je daar je verantwoordelijkheid voor neemt, krijg je er vertrouwen voor terug. Deze basisinstelling past enorm goed bij mijn manier van werken en hoe ik graag leer.
Afstudeerstage
Tijdens mijn master Construction Management and Engineering aan de TU Delft kwam ik op een bijeenkomst van de studievereniging in aanraking met AT Osborne. De nadruk die er werd gelegd op je eigen vrijheid en zelf kunnen invullen van wat je doet, trok mij aan. Toen ik een halfjaar later een bedrijf zocht om af te studeren heb ik gebeld. In het mooie pand van Osborne, in Baarn, mocht ik mijn afstudeerpitch houden en kon ik gelijk solliciteren naar een stageplek.
De afstudeerstage bestond uit het leren kennen van het bedrijf en begeleiding door, inmiddels, collega’s. Hierin was ik vrij om zelf te bepalen in welke vorm, hoe vaak en wanneer ik begeleiding wilde. Er werden handreikingen gedaan en meegedacht over wat fijn zou kunnen zijn, vanuit zowel mijn begeleiders als andere collega’s, Maar de keuze was aan mij. Deze manier van werken vanuit vertrouwen en met ruimte voor zelfstandigheid, typeert voor mij AT Osborne.
Gelijk aan de slag
Hoewel ik hier net werk, heeft de beginperiode mijn beeld van de organisatie bevestigd. AT Osborne zet in op je persoonlijke ontwikkeling, vanuit het beeld dat een wederkerige succesvolle relatie volgt uit een combinatie van ondersteuning, vrijheid en passende verantwoordelijkheid. Dat deze relatie wederkerig is, blijkt bijvoorbeeld uit het feit dat ik, nog voordat ik startte als adviseur, werd uitgenodigd om mee te denken over de sociale en ecologische impact van AT Osborne, als onderdeel van bedrijfsbrede brainstormsessies.
Young Osborne Programma
Na zijn indiensttreding is Peer, samen met 12 andere deelnemers, begonnen aan een intensief trainingstraject: het Young Osborne Programma. Dat is ons interne opleidings- en coachingsprogramma voor jonge nieuwe collega’s. Gedurende 1,5 jaar gaan Peer en de andere deelnemers de uitdaging aan om van starter binnen no-time door te groeien naar adviseur. Dat betekent: uitdagend werk op interessante plekken en projecten, binnen een leertraject vol trainingen, mentorschap en coaching, waarbij de persoonlijke ontwikkeling centraal staat.
Neem contact op
Klaar voor verandering? Zet vandaag de eerste stap en plan een kennismaking in.
