AT Osborne loopt vooruit op EU-aanpak loonkloof: onderzoek bevestigt gelijke beloning bij gelijk werk

In aanloop naar de aankomende Europese wetgeving over loongelijkheid in 2027 hebben we onze eigen beloningsstructuur onafhankelijk laten onderzoeken. De conclusie: binnen de groep adviseurs en managers is er bij AT Osborne géén sprake van een loonkloof tussen mannen en vrouwen voor gelijkwaardig werk.

Het onderzoek werd uitgevoerd door Erasmus Q-Intelligence (EQI), onderdeel van de Erasmus Universiteit Rotterdam, dat gespecialiseerd is in datagedreven analyses rondom beloningsvraagstukken. De analyse sluit aan bij de Europese Pay Transparency Directive en is gebaseerd op data per 1 januari 2025.

Diversiteit en inclusie

Hoewel werkgevers pas vanaf 2027 verplicht zijn om transparanter te zijn over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen, kiest AT Osborne er bewust voor om hier nu al op te anticiperen. Het onderzoek is volgens directielid Ineke Meijer onderdeel van het bredere beleid op het gebied van diversiteit en inclusie binnen de organisatie.

Transparant en datagestuurd

“Gelijke beloning voor gelijk werk is voor ons vanzelfsprekend. Maar dat ook objectief laten toetsen, is een belangrijk signaal naar onze medewerkers en de maatschappij”, aldus Ineke. “Transparantie en datagestuurd inzicht helpen ons om blijvend te sturen op gelijke kansen.”

Equal Pay Dashboard

Om in de toekomst structureel zicht te houden op mogelijke beloningsverschillen, heeft AT Osborne een Equal Pay Dashboard aangeschaft. Hiermee wordt het mogelijk om bijvoorbeeld na een salarisverhoging zelfstandig analyses uit te voeren.

Stevige basis voor beleid

Met het onderzoek en de vervolgstappen legt AT Osborne een stevige basis voor toekomstig beleid. Ineke: “We geloven in een organisatiecultuur waarin gelijke beloning voor gelijk werk vanzelfsprekend zijn – voor iedereen. Dat vraagt om voortdurende reflectie, monitoring én het lef om de spiegel voor te houden. Dit onderzoek is daarin een belangrijke mijlpaal, maar geen eindpunt.”